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組織力 Organizing Ability

社員のモチベーションを高める組織作り それが組織力を支えます。

組織力
   技量・成果重視

年齢や勤続年数ではなく、
本人の技量Levelとそれぞれの
役割に取組んだ結果としての
成果によって処遇します。

   業績重視

個人・プロジェクト・部門の業績把握システムを採用。

   自立と自己責任

自立と自己責任に基づいて自己の業務領域の充実を図ることを目的に、各自のキャリアアップを積極的に支援します。

★ 組織力を支えるために メンバー プロジェクト 部門 それぞれが連携しています。★

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株式会社ニューシステムズテクノロジー
E-mail: nst-sales@newsys.co.jp

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